01 / 04
Otta, engagée au quotidien !
Stéphanie LaporteDirigeante & Fondatrice OTTA
“Bien plus qu’une agence, notre collaboration est basée sur la confiance, le parler vrai et le respect. J'ai été confrontée aux difficultés du freelance solo, puis au défi de monter une équipe conforme à mes valeurs. La parité, la mixité sociale et la diversité ne sont pas que des concepts à la mode. Nous croyons à l'humain, en ses compétences, son parcours et ses valeurs plus qu'en ses diplômes."
02 / 04
Pour accompagner des parcours de vie
En reconversion professionnelle après un début de carrière de manager dans la distribution et en agence bancaire, Julie a voulu se réorienter dans les métiers du social media. Arrivée en stage au sein de l’agence, Julie est aujourd’hui Directrice de Clientèle sénior et un pilier incontournable d’OTTA en interne comme auprès de ses clients.
Julie AlonsoDirectrice de clientèle, OTTA
“La différence avec les entreprises que j’ai connues, c’est justement la possibilité d’évoluer selon ses envies, ses skills. Il y a une vraie écoute du parcours et du savoir-être. Et cela, en dehors des diplômes et des expériences qui sont riches mais finalement peu représentatives de ce qu’un collaborateur peut accomplir si ses aspirations et le développement de l’entreprise concordent.
Avec le covid et le contexte actuel, je ne ressens aucune pression de l’entreprise quand je dois télétravailler avec un enfant présent à la maison parce que l’école est fermée. C’est très inconfortable naturellement comme situation, mais OTTA n’y ajoute aucune charge mentale supplémentaire. C’est clairement un luxe en tant que parent, en tant que femme de surcroit, d’avoir cette sérénité..”
03 / 04
Pour la parentalité
Depuis toujours nous créons un environnement favorable aux salarié.es parents et futurs parents en mettant en place un cadre de travail propice à leur épanouissement professionnel et personnel. OTTA est signataire du Parental Challenge et s’engage à appliquer sa charte parentalité avec WePartum.
Un guide de la parentalité est remis à l’onboarding, avec tous les droits et avantages des parents
Nos managers prennent en compte les contraintes personnelles de chacune et chacun
Le télétravail est accessible toute l’année
Une carte cadeau Wepartum est offerte pour fêter chaque naissance
04 / 04
Pour l’accès au numérique & à ses metiers
Les talents OTTA accompagnent Emmaüs Connect, via le mécénat de compétence, afin de former les équipes sur le terrain dans leur utilisation des réseaux sociaux. Nous avons un objectif commun : faire du numérique une chance pour tous !
Faire découvrir les métiers du numérique aux talents de demain, cela commence dès la troisième ! OTTA soutient l’initiative Viens voir mon taf pour faciliter l’accès à la découverte du monde du marketing et de la communication au plus grand nombre.
Pour accompagner les reconversions, l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un mécanisme important proposé par Pôle Emploi qui permet former ou d’accompagner la spécialisation d’un futur collaborateur. Nous avons pérénnisé plusieurs recrutements au sein de l’agence grâce à l’AFPR.
