OTTA, engagée au quotidien !

OTTA grandit depuis 2013, sans aucune levée de fonds : parce que l’autofinancement, c’est aussi croire en ses collaborateurs et en leurs compétences.

Nous réunissons des talents aux parcours multiples et atypiques autour de valeurs communes pour faire grandir OTTA. Notre équipe est à notre image : mixtedynamique et inclusive.

Des engagements concrets :

Pour l’environnement et le développement durable

L’agence OTTA a rejoint le collectif 1% for the planet en 2021 pour s’engager concrètement pour l’environnement et pour le développement durable. Nous reversons chaque année 1% de notre chiffre d’affaires pour accompagner une association soutenue par le collectif.

En 2022 nous sommes heureux de contribuer au projet Wings Of The Ocean pour la dépollution des littoraux. L’association se lance dans une mission de dépollution du bassin d’Arcachon que nous soutenons sur le terrain !

Rejoignez-nous dans l’aventure sur le bassin en soutenant Wings Of The Ocean.

OTTA CREPI insertion emploi

Pour l’insertion

Début 2022, OTTA rejoint le Club Régional des Entreprises Partenaires de l’Insertion. Convaincus depuis 2013 que l’intégration de profils atypiques est indispensable pour faire avancer les métiers du marketing et de la communication, cette adhésion marque une nouvelle étape forte dans cet engagement.

Pour accompagner des parcours de vie 

En reconversion professionnelle après un début de carrière de manager dans la distribution et en agence bancaire, Julie a voulu se réorienter dans les métiers du social media. Arrivée en stage au sein de l’agence, Julie est aujourd’hui Directrice de Clientèle sénior et un pilier incontournable d’OTTA en interne comme auprès de ses clients.

« La différence avec les entreprises que j’ai connues, c’est justement la possibilité d’évoluer selon ses envies, ses skills. Il y a une vraie écoute du parcours et du savoir-être. Et cela, en dehors des diplômes et des expériences qui sont riches mais finalement peu représentatives de ce qu’un collaborateur peut accomplir si ses aspirations et le développement de l’entreprise concordent.

Avec le covid et le contexte actuel, je ne ressens aucune pression de l’entreprise quand je dois télétravailler avec un enfant présent à la maison parce que l’école est fermée. C’est très inconfortable naturellement comme situation, mais OTTA n’y ajoute aucune charge mentale supplémentaire. C’est clairement un luxe en tant que parent, en tant que femme de surcroit, d’avoir cette sérénité. »

Julie Alonso

Directrice de Clientèle, OTTA

OTTA parentalité

Pour la parentalité

Depuis toujours nous créons un environnement favorable aux salarié.es parents et futurs parents en mettant en place un cadre de travail propice à leur épanouissement professionnel et personnel. OTTA est signataire du Parental Challenge et s’engage à appliquer sa charte parentalité avec WePartum :

– Un guide de la parentalité est remis à l’onboarding, avec tous les droits et avantages des parents
– Nos managers prennent en compte les contraintes personnelles de chacune et chacun
– Le télétravail est accessible toute l’année
– Une carte cadeau Wepartum est offerte pour fêter chaque naissance

Pour l’accès au numérique et à ses métiers 

Emmaus Connect

Les talents OTTA accompagnent Emmaüs Connect, via le mécénat de compétence, afin de former les équipes sur le terrain dans leur utilisation des réseaux sociaux. Nous avons un objectif commun : faire du numérique une chance pour tous !

Viens voir mon taf

Faire découvrir les métiers du numérique aux talents de demain, cela commence dès la troisième ! OTTA soutient l’initiative Viens voir mon taf pour faciliter l’accès à la découverte du monde du marketing et de la communication au plus grand nombre.

Pour accompagner les reconversions, l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un mécanisme important proposé par Pôle Emploi qui permet former ou d’accompagner la spécialisation d’un futur collaborateur. Nous avons pérénnisé plusieurs recrutements au sein de l’agence grâce à l’AFPR.

Si vous partagez nos valeurs et nos engagements, pour travailler avec nos équipes ou pour nous rejoindre :